一、考核对象
本年度在站满12个月（含）以上的在站博士后。
二、考核流程
1、个人申报：申请人填写《南京中医药大学博士后2025年度考核申请表》（附件1），并附成果证明材料，请于2025年12月24日17:00前提交至学校人力资源处博士后管理办公室（敬业楼407）。
2、材料初审：博士后管理办公室核查材料完整性、规范性以及真实性。
3、述职汇报：各申请人以PPT形式汇报年度工作（5分钟），并回答专家组提问（5分钟）。具体时间地点另行通知。
4、结果公示：博士后管理办公室公示考核结果，受理异议申请并核查回复。
三、考核内容及权重
1、本年度研究任务完成情况（60%）
本年度研究计划推进程度和阶段性成果，如课题进展，获资助项目，已发表或录用的论文，已申请或授权的专利，以及技术成果转化等。
结合年度进展及研究目标，汇报下一年度研究计划及预期成果。
3、博士后合作导师评价（20%）
博士后合作导师根据申请人岗位履职和综合素质等情况，如到岗出勤，遵守单位规章制度，工作态度和责任心，科研诚信，师德师风等进行评价。
四、考核等级与结果运用
1、考核等级
优秀：综合评分≥90分，年度成果突出，学术能力显著提升，预期很好；
良好：75分≤综合评分＜90分，较好完成年度任务，符合培养要求，预期较好；
合格：60分≤综合评分＜75分，基本完成年度任务，存在不足，下年度计划正常推进；
不合格：综合评分＜60分，未完成年度关键任务或存在学术不端、违规违纪等问题。
2、结果运用
优秀：优先推荐申报各类人才项目和科研资助，发放年度考核绩效；
良好：按计划推进下一年度研究工作，发放年度考核绩效；
合格者：加大合作导师督导力度，推进下一年度研究工作，发放年度考核绩效；
不合格者：给予3个月整改期，整改后仍不合格者，按规定终止培养协议；整改后合格者，发放年度考核绩效。
五、注意事项
1、所有考核材料须真实可追溯，弄虚作假者直接定为不合格。
2、申请人需按时提交材料参加考核，逾期未交且无正当理由的，按不合格处理。
3、此次年度考核等同于科研博士后的中期考核，科研博士后不再安排中期考核。
未尽事宜，请联系人力资源处博士后管理办公室蒋老师，025-85811053。
附件1：
南京中医药大学博士后2025年度考核申请表.docx
人力资源处博士后管理办公室
2025年12月18日
