2024年9月9日，人力资源处组织召开2024年首批博士后进站面试评审会，程海波校长出席会议并就评审工作进行部署和要求。专家组认真查阅相关材料，听取申报人汇报并开展面试评审工作。
程海波校长强调：一要坚持质量为先，努力甄选优秀人才；二要精准把脉，实事求是，结合校情，助力申请人高水平成果产出；三要发挥示范效应，不断提升招聘选才的宣传影响力。前期经个人申报、学院推荐、学校审核等流程，博士后管理办公室遴选出2024年9月批次博士后进站面试名单，本次会议专家组严格按照我校博士后进站面试评审工作程序，对申报人员进行全面考察、点评指导、制订评审意见，这为后续博士后进站、培养等工作奠定了良好基础。
为深入实施“人才强校”战略，努力打造一支高水平的博士后队伍，为双一流与高水平大学建设汇聚更多发展动能，今年以来我校深入开展博士后队伍高质量发展综合改革有关调研和实践工作。自6月份起，学校首次设置了师资博士后和科研博士后等系列岗位，面向国内外进行公开招聘。下一步，我处将继续严把博士后招收和培养质量关，努力为学校提供优质的师资储备和科研新生力量。
处领导孙东东、李爱民，以及博士后管理办公室等科室负责同志参加会议。
