今年12月份以来，为深入了解各二级教学科研单位师资队伍现状与需求，进一步加强学校人才队伍建设，党委教师工作部、人力资源处成立调研工作组，深入各二级教学科研单位开展系列走访调研活动，与一线教师和管理人员面对面交流，充分听取教师心声，共话人才发展。
深入一线，精准把脉
人力资源处先后走访了中医学院、中西医结合学院、药学院、医学院等18个二级学院和教科研单位，共召开集中座谈会17次。走访前，调研工作组精心设计了调研提纲。
人力资源处认真听取了各单位负责人关于本单位师资队伍结构、人才引进与培养、绩效考核与激励机制等方面的汇报，并与各单位教师代表进行深入座谈。教师们则结合自身工作实际，围绕教学任务分配、教师岗位分类、职称评审标准、科研团队建设、职业发展规划等话题畅所欲言，提出了许多宝贵的意见和建议。
中医学院、养老学院、文献研究院、智信学院、国重实验室座谈会现场
积极回应，共商良策
针对教师们提出的问题和建议，人力资源处相关负责人一一进行了回应和解答，并表示将认真梳理研究，尽快制定切实可行的解决方案。在人才引进方面，将进一步加大宣传力度，拓宽招聘渠道，创新引才方式，并加强与招聘单位的联动，积极引进高层次人才和学科领军人物，同时注重青年人才的储备和培养。在师资队伍建设方面，一是继续推进“双百计划”，加强教师培训体系建设，助力教师成长成才；二是实施岗位分类管理，帮助教师确定明晰的职业发展通道，同时修订职称评审文件，进一步明确不同学科的评审标准，使评价更加科学合理。在绩效考核与激励机制方面，将继续完善考核评价体系，充分发挥绩效考核的激励导向作用，激发教师工作积极性和创造性。
党委教师工作部、人力资源处负责人孙东东同志在调研中强调：“人才是学校发展的第一资源，各二级教学科研单位是学校人才队伍建设的主阵地。我们此次走访调研，目的就是要深入了解大家的实际需求，找准问题的关键所在，共同探讨解决问题的有效途径，为学校高质量发展提供坚实的人才保障。”
针推学院、中西医结合学院、医学院、公外教学部、国教院、鼓楼临床医学院、体育部座谈会现场
凝聚共识，谋划未来
此次走访调研活动，不仅加深了人力资源处与各二级教学科研单位之间的沟通了解，也为学校进一步优化人事管理服务、加强人才队伍建设提供了重要依据。通过面对面交流，学校充分听取了一线教师的心声和诉求，凝聚了广泛共识，明确了今后人才工作的重点和方向。
各二级教学科研单位纷纷表示，将积极配合学校人力资源处的工作，共同做好人才的引进、培养和使用工作，为教师创造良好的工作环境和发展空间，努力打造一支高素质、专业化、创新型人才队伍，为学校的学科建设、教学科研水平提升和整体发展贡献力量。
下一步，人力资源处将以此次调研为契机，结合学校事业发展规划，制定出台一系列关于职称评审、岗位分类及人才队伍建设的新举措，不断完善师资队伍管理服务体系，为“双一流”及高水平大学建设奠定坚实的人才基础。
马克思主义学院、卫管学院、药学院、第一临床医学院、护理学院座谈会现场
