为着力推进人才强校战略，2024年下半年以来，人力资源处赴北京大学、清华大学、复旦大学、四川大学、武汉大学、中南大学、中山大学等13所国内知名高校组织召开招聘宣讲会、积极参加人才双选会，通过开展系列招才引智活动，进一步提升人才引进效能和质量，为学校各项事业发展注入新的活力。
本轮招聘共设置校特聘教授（C类）、师资博士后、科研博士后、讲师等4种类型100多个岗位。招聘现场气氛热烈，人力资源处通过开展专场政策宣讲、张贴宣传海报、发放宣传手册、推送公众号专题、与人才面对面交流、扫码添加企业微信、组建微信答疑群等多种方式向各高校优秀博士全面介绍学校的招聘条件、人才政策和工资待遇，就博士关心的职业发展、科研团队平台、教学科研考核情况等问题进行耐心细致的解答，并为无法亲临现场的博士开设线上填报二维码。
本轮招聘共收到意向简历200余份。工作人员积极为有意向的博士推荐适合的岗位，并与其中的优秀博士保持密切联系，特别优秀者安排专人重点跟进。
在系列招聘活动中，人力资源处积极宣传学校的学科优势、科研平台、专业特色、人才培养成果和发展前景，突出强调学校的人才政策优惠措施，让人才看到自身发展的机遇。下一步，人力资源处计划联合各学院、各附属医院，继续加大人才引进力度，做好人才服务工作，助力学校学科布局优化和学科竞争力提升，为“双一流”与高水平大学建设积蓄人才力量。
