2025年1月8日，程海波校长专题听取党委教师工作部、人力资源处重点工作汇报。会议由孙东东同志主持，人力资源处班子成员及各科室负责人参加会议。
会上，尹刚首先就学校学科师资队伍的总体情况进行汇报；汪丹丹汇报了2025年学校公开招聘工作总体梳理情况；孙东东对2024年度部门工作进行总结，并就2025年拟开展的重点工作进行系统阐述。
程海波认真听取了上述工作汇报，对人力资源处2024年相关工作成效给予充分肯定，并对下一步工作提出总体要求。他强调，师资队伍是学校内涵建设发展的重要支撑，要坚持高标准、严要求，充分考虑学校发展目标、学科布局及人才培养需求等，科学制定师资队伍建设规划；要不断深化人事制度改革，制定科学的岗位分类管理与评价考核机制；要扎实推进高层次人才引育，不断构建完善青年人才支持培育体系；要持续推进博士后工作改革创新，建立健全更具竞争力的博士后招聘机制，打造高水平师资后备军；要不断强化师德师风建设成效；切实优化人事招聘工作的规范化流程。程海波指出，2025年是“十四五”规划的收官之年，也是“十五五”规划的谋划之年。希望大家要不断创新工作思路，提升管理服务水平，争做业务能手、管理行家，为学校“双一流”与高水平大学建设作出更大贡献。
