为有序推进2026年专任教师公开招聘工作，提升招聘流程的规范性、科学性，10月16日我校人力资源处组织召开了专项工作培训辅导会。人力资源处副处长张雷，人事科工作人员，各学院办公室负责同志参加了本次培训。
会议现场
会上，人事科科长汪丹丹结合上级部门最新文件精神与学校师资队伍建设实际需求，围绕2026年专任教师招聘工作的总体安排、岗位设置要求、招聘公告发布、应聘人员资格审查、笔试面试组织流程以及后续的体检、公示、录用等环节，向与会人员进行了全面、细致地讲解。她特别强调了招聘过程中政策把握的准确性、程序执行的规范性以及信息公开的及时性，并对各院系在材料审核、初选推荐等环节中的常见问题与注意事项进行了重点提示与说明。
张雷副处长做会议总结，他强调专任教师招聘是学校汇聚优秀人才、优化师资结构、加强学科建设的关键一环，事关学校事业发展大局，各有关工作人员要提高政治站位，深刻认识此项工作的重要性；要精通业务，准确掌握各项政策规定与流程要求；要严守纪律，坚持公平、公正、公开的原则，自觉接受监督，确保整个招聘过程风清气正。他希望大家通力协作，以高度的责任感和严谨细致的工作作风，共同把好教师入口关，为学校选拔和引进更多优秀人才。
培训过程中，与会人员认真记录，并就实际操作中可能遇到的具体问题积极开展了交流与探讨。本次培训为接下来高标准、严要求地开展招聘工作提供了较好的工作指导和遵循。
